현재 청년들에게 가장 하기 힘든 것을 꼽으라면 단연 취업이다. 대한민국 산업 구조상 구직자에 비해 구인 수요가 턱없이 낮아 취업난은 매우 심각하다. '취업 빙하기'라는 단어는 심각취업난의 현실을 여실히 보여준다.
이에 '신의 직장'이라는 공기업들은 블라인드 채용, 직무적합성 평가 강화 등 채용 트랜드 변화와 무기계약직, 청년인턴 등 특별 채용을 늘리며, 정부의 일자리 창출 정책에 적극 동참하고 있는 것은 다행스런 일이 아닐 수 없다.
그런데 공기업들은 정부의 일자리 창출 압박으로 고령의 계약직 종사자들과 정규직을 원치 않는 대학생들을 정규직으로 전환시켜 고용숫자를 늘리는 등 이른바 '가짜 일자리' 창출에 여념이 없다는 말이 나온다.
한국마사회는 올해 경마지원직 근무자 5506명을 무기계약직으로 전환했고, 추가로 1214명을 채용했다. 해당 일자리는 경마공원 객장의 질서유지나 안내하는 일로 대다수가 아르바이트 목적으로 찾는 단기직이다. 무리한 무기계약직 전환으로 일자리 실적을 부풀렸다는 비판을 피하기 어렵다.
또한 일부 공기업들은 단기 일자리·노인 일자리 사업 등을 추진했지만 인턴 제도를 악용한 대표적인 사례이며 비용을 줄이면서 마치 일자리가 늘어난 것처럼 속인 행위라는 지적이 일고 있다.
감사원 측은 청년들의 박탈감을 느끼게 하는 실업 문제의 심각성을 인지하고, 공공기관의 고질적인 채용비리 집중 점검과 재발방지를 위한 제도 개선 방안을 마련한다는 방침을 시사했다.
박상후 기자 psh6554@g-enews.com
