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옛 하나·외환은행 급여체계 3년4개월만에 타결

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옛 하나·외환은행 급여체계 3년4개월만에 타결

[글로벌이코노믹 이효정 기자] KEB하나은행 출범 3년4개월만에 옛 하나은행과 외환은행의 인사·급여·통합안이 타결됐다.

하나은행 노동조합은 17일 진행한 조합원 총투표에서 제도통합 합의안이 찬성 68.4%, 반대 30.9%, 무효 0.7%로 가결됐다고 밝혔다.
투표에는 총 조합원 1만48명 중 9037명이 참여했다.

합의안에서 노사 대표는 직급 체계를 4단계로 통일하고 복지 제도는 두 은행 제도 중 비교우위에 있는 것을 받아들이기로 했다. 급여는 모든 조합원의 현재 급여가 줄어들지 않도록 했다.

옛 하나은행은 4직급 체계, 외환은행은 10직급 체계였다. 평균 임금은 외환은행이 더 높았다.

2018년 임금단체협상 합의안도 이날 투표에서 조합원 87%의 찬성을 얻어 통과했다.

노사는 올해 임금을 지난해보다 2.6% 올리고 저임금 직군은 4.6% 인상키로 했다. 인상분 중 0.6%포인트는 금융산업공익재단에 내놓키로 했다.

임금피크제는 올해부터 도입 연령을 55세에서 56세로 1년 연장하기로 했다. 다만 기준 변경으로 일부 직원의 퇴직 계획이 바뀌지 않도록 올해는 기존 대상인 만 55세도 특별퇴직할 수 있도록 했다.
한편 하나은행 노사는 18일 임단협과 제도통합안 조인식을 연다.


이효정 기자 lhj@g-enews.com