지난해 국내 기업이 노동자 1명의 고용을 유지하는 데 드는 비용이 월평균 519만6000원으로 조사됐다. 또 300인 이상 기업의 고용비용 보다 300인 미만 중·소 규모 기업의 노동자 고용 비용이 더 큰 폭으로 올라 대·중소기업 간 임금·복지 격차는 소폭 준 것으로 나타났다.
21일 고용노동부가 발표한 ‘2018 기업체 노동비용 조사’ 결과에 따르면 상용직 노동자 10인 이상인 국내 기업체의 상용직 1인당 월평균 노동비용은 519만6000원으로 전년보다 17만2000원(3.4%) 증가했다.
노동비용은 상용직 노동자 고용에 필요한 제반 비용을 합한 것으로, 임금 총액인 직접노동비용과 퇴직급여, 4대 보험료, 주거·식사·교통비, 채용·교육훈련 비용 등 간접노동비용으로 나뉜다.
노동부의 기업체 노동비용 조사 대상은 상용직 10인 이상 기업 가운데 개인 사업체 등을 제외한 회사법인 약 3500곳이다.
규모별로 보면 300인 이상 기업체의 월평균 노동비용은 631만6000원으로 전년대비 1.5% 증가했고, 300인 미만 기업체는 427만9000원으로 전년대비 4.9% 늘었다. 300인 미만 기업체의 노동비용은 300인 이상 기업체의 67.7% 수준이었다. 300인 미만 기업체의 전년대비 노동비용 상승률이 두드러진 것은 지난해 급격히 오른 최저임금 인상 영향이 반영된 것으로 보인다.
특히 대·중소기업의 노동비용 격차는 직접노동비용보다 간접노동비용에서 컸다. 300인 미만 기업체의 직접노동비용 351만7000원은 300인 이상 기업체 491만7000원의 71.5%였다. 하지만 300인 미만 기업체의 간접노동비용 76만2000원은 300인 이상 기업체 140만 원의 54.5%에 그쳤다.
간접노동비용 중에서도 대·중소기업의 격차가 가장 큰 것은 교육훈련비였다. 300인 미만 기업체의 교육훈련비 6300원은 300인 이상 기업체 4만2900원의 14.7%에 불과했다.
전체 조사 대상 기업체의 직접노동비용은 414만7000원으로 전년보다 3.8% 증가했다. 간접비용인 법정노동비용을 항목별로 보면 건강보험료 13만3000원, 국민연금 12만3000원, 산재보험료 4만9000원, 고용보험료 4만8000원 순으로 많았다.
법정외 복지비용의 경우 항목별로 보면 식사비용 7만1000원, 교통통신비용 2만4000원, 자녀학비보조비용 2만3000원 순으로 나타났다.
지원선 글로벌이코노믹 기자 president58@g-enews.com
